Менеджер социального проекта

Цель: формирование социальной ответственности молодого поколения.

Задачи:

•   Формирование активной волонтерской группы.
•   Обучение молодых людей  основам социального менеджмента.
•   Организация благотворительных социальных акций и мероприятий.

Участники:  молодежь в возрасте от 15 лет.

Формат: проводятся  обучающие занятия в форме лекций и тренингов.  Добровольцы проекта организуют акции и мероприятия: разрабатывают идею и концепцию, работают над технической частью, на практике осуществляют весь  процесс подготовки и проведения крупного социальнозначимого события.

Мероприятия: силами волонтеров готовятся уличные социальные благотворительные акции, праздники в детских домах.

С 2011 года программа реализуется при поддержке Министерства по физической культуре и спорту Свердловской области и направлена на профилактику зависимостей в молодежной среде. 

Описание значимости программы:

В настоящее время, в век информационных технологий, взамен ускоряющимся социальным процессам мы получаем стремительное развитие таких черт личности как эгоизм, индивидуализм, цинизм, немотивированная агрессивность. Престиж добра и добрых дел у подрастающего поколения, резко падает. В молодежном коллективе главенствующие позиции занимают такие ценности как самообогащение и карьеризм, а милосердие и благотворительность отходят на задний план.

В тоже время, наблюдается тенденция – молодежь ищет применения своих сил в добровольческой деятельности, но не знает, как это сделать правильно, мы наблюдаем неэффективную растрату сил и времени. У социально активных ребят, стремящихся к проведению собственных социально-значимых проектов, отсутствуют необходимые знания и навыки менеджерской работы.  Перед ними встают такие вопросы – с чего начать, как собрать команду, как найти деньги, как и зачем работать со СМИ и др.

Наша обучающая программа служит инструментом для возрождения в молодежи таких человеческих качеств как отзывчивость, ответственность, чувство сопричастности. Она объединяет в себя десятилетний опыт работы Движения, создания волонтерских групп и проведения социальных проектов. Специалисты движения обучат ребят начальным навыкам разработки, проведения и управления собственных социальных проектов. Активная молодежь, прошедшая обучение по программе, примет участие в качестве стажировки в наших социальных проектах, а также будет способна применить свои знания на практике, в дальнейшем сможет продолжить деятельность по созданию волонтерских групп и проведению собственных проектов, направленных на профилактику асоциального поведения, включая профилактику употребления психоактивных веществ (никотин, алкоголь, наркотики).

Проект предполагает собой обучающую программу, разработанную специалистами организации, включающую в себя:

1. Подготовительный период - Переговоры с Вузами Екатеринбурга (УРГПУ, УРФУ), заключение соглашений об участии заведения в программе, набор группы (25 человек). Январь-февраль 2011
2. Интенсивный период обучения (Двухдневный семинар на базе одного из Вузов)

В рамках обучения участникам будет предложен как теоретический материал, так и большой объем практической работы с непосредственной отработкой необходимых для социальной работы навыков: подготовка и этапы реализации социального проекта, написание пресс-релизов, приглашение СМИ на социальный проект, поиск средств на реализацию проекта, публичное выступление, составление бюджета проекта, взаимодействие с волонтерами, спонсорами, партнерами и др. Обучение проходит в форме тренинга, в ненавязчивой, игровой форме. Февраль-Март 2011

1. Экстенсивный период обучения:
2. Стажировка – в действующих проектах организации, направленных на профилактику асоциального поведения, включая профилактику употребления психоактивных веществ (никотин, алкоголь, наркотики). Март - Октябрь 2011
3. Разработка собственного социального проекта, направленного на профилактику асоциального поведения, включая профилактику употребления психоактивных веществ (никотин, алкоголь, наркотики). Он-лайн консультирование (скайп, е-майл, телефон, личные встречи со специалистами организации). Июнь-Октябрь 2011
4. Заключительный период – Презентация разработанных проектов, проведение конкурса, выбор лучшего, награждение. Ноябрь 2011